Estudio Contable Juridico AQA

Personal Administrativo-Contable

angela — Wed, 04 Jan 2012 00:10:51 +0000

Proporcionamos personal contable para diferentes tipos de empresas, en el plano administrativo, contable; altamente calificados con el perfil que cada entidad solicite.

Estamos con personal de todos los niveles, desde practicantes hasta profesionales de alto nivel curricular.

Solo llamenos o mandenos un email e inmediatamente le facilitaremos el personal requerido.

Asesoria Gerencial

admin — Fri, 11 Mar 2011 21:07:11 +0000

En el ambito Gerencial, determinamos el punto de quilibrio de la empresa a travez de los ratios, asimismo realizamos analisis concienzudo de cada area de su empresa, permitiendonos asi poder orientarlos a una mejor toma de decisiones.

TIPS GERENCIAL

APRENDAMOS A DELEGAR

Delegamos cuando asignamos o traspasamos tareas, actividades o potestades a otra persona; es importante saber qué delegar y a quién. Además, se recomienda realizar un control de las actividades delegadas y un ejercicio de retroalimentación entre el jefe y el colaborador.

1. DETERMINAR QUÉ SE VA DELEGAR Y A QUIÉN

El primer paso es determinar los objetivos y la carga laboral a realizar. Esto se traduce en las actividades. Por otro lado es importante determinar quien va ejecutar tales actividades, ya que los colaboradores se encuentran en distinta capacidad para asumir tareas. Así, vamos a distinguir a los colaboradores según a) el grado de conocimiento en el trabajo, b) la experiencia, c) el nivel de confianza con respecto a su trabajo y d) la actitud de esa persona hacia esa labor.

2. ASIGNAR TAREAS

Es importante que una vez que hayamos determinado a quien le vamos a delegar una actividad, se la digamos de forma que sea bien comprendida. En ese sentido, es fundamentalmente hacer la explicación con ejemplos y es mejor si el encargado del área realiza la actividad con la persona delegada; se recomienda confirmar lo que entendió el colaborador pidiendo que nos lo repita. Finalmente, mandar un correo electrónico sobre lo dicho será una buena medida que evitará posibles olvidos, sobre todo si lo encomendado incluye varios temas o si tiene muchos detalles.

No hay que olvidar que la responsabilidad nunca se delega y nosotros siempre seguimos siendo responsables de lo que realice o no nuestro colaborador.

3. DAR SEGUIMIENTO A LAS TAREAS

Es fundamental que siempre se le dé un seguimiento a la labor de nuestros colaboradores. El seguimiento ideal tiene que ser moderado, pero sobre todo, ajustado a las características de nuestro colaborador, Siguiendo esto, suena lógico que las tareas tengan fechas límites o “deadlines”, lo que facilitara más el seguimiento y el control adecuado a las tareas.

4. EVALUACION DE LO DELEGADO

No es extraño que evaluemos la realización de lo encargado, con lo que podemos generar una tensión positiva en el colaborador, orientándolo a la ejecución de tareas con calidad y en los plazos establecidos.

5. RETROALIMENTACION

Los líderes brindan el detalle sobre las actividades realizadas, Muchas veces los colaboradores no logran realizar las tareas porque necesitan del apoyo de sus líderes. Por ejemplo, los vendedores necesitan que su jefe los acompañe para cerrar una venta difícil o un asistente se puede haber estancado en la redacción de una carta. En cualquier caso, una reunión de retroalimentación favorece a ambos.

Cronograma de Pagos SUNAT 2012

admin — Tue, 13 Apr 2010 18:46:32 +0000

CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES – EJERCICIO 2012

PERÍODO TRIBUTARIO	FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	BUENOS CONTRIBUYENTES, AFILIADOS A FACT. ELECTR. Y y UESP
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0, 1 , 2, 3 y 4	5, 6, 7, 8 y 9
ene-12	21	22	9	10	13	14	15	16	17	20	24	23
ene-12	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb	Feb
feb-12	21	8	9	12	13	14	15	16	19	20	22	23
feb-12	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar	Mar
mar-12	11	12	13	16	17	18	19	20	23	24	26	25
mar-12	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr	Abr
abr-12	11	14	15	16	17	18	21	22	23	10	24	25
abr-12	May	May	May	May	May	May	May	May	May	May	May	May
may-12	13	14	15	18	19	20	21	22	11	12	26	25
may-12	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun	Jun
jun-12	13	16	17	18	19	20	23	10	11	12	24	25
jun-12	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul	Jul
jul-12	15	16	17	20	21	22	9	10	13	14	24	23
jul-12	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago	Ago
ago-12	18	19	20	21	24	11	12	13	14	17	25	26
ago-12	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep	Sep
sep-12	18	19	22	23	10	11	12	15	16	17	25	24
sep-12	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct	Oct
oct-12	21	22	23	12	13	14	15	16	19	20	26	27
oct-12	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov	Nov
nov-12	20	21	10	11	12	13	14	17	18	19	27	26
nov-12	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic	Dic
dic-12	23	10	11	14	15	16	17	18	21	22	24	25
	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene	Ene

Nota:	Incluye Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes
AFILIADOS A FACT. ELECTR.:	Afiliados a la Emisión de Facturas Electrónicas (Art. 6 de la R.S. N° 188-2010/SUNAT)
UESP:	Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional
Base Legal:	Resolución de Superintendencia N° 003-2012/SUNAT - Anexo1 y Anexo2 , publicada el 7 de enero de 2012

Tipo de Cambio

admin — Tue, 13 Apr 2010 18:43:52 +0000

Revisa el tipo de cambio

Tipo de cambio de la Sunat

Sunat tipo de cambio

Consulta Facturas

admin — Tue, 13 Apr 2010 18:42:06 +0000

Revisa la veracidad de las facturas.

Verificar Facturas

Consultas de RUC

admin — Tue, 13 Apr 2010 18:39:29 +0000

Verifica el RUC de una empresa o persona natural
Verificar RUC

Consulta de RUC – Sunat
Consulta Multiple de RUC

Consulta de RUC – Sunat

Asesoria para Auditoria

admin — Tue, 13 Apr 2010 18:01:43 +0000

En ECJ-AQA le brindamos el mejor servicio de Asesoria para Auditoria para su empresa o negocio.

Realizamos Auditoria Tributaria, Laboral, Financiera, Contable y de Control Interno. A empresas Juridicas y/o Naturales.

Asesoria Laboral

admin — Tue, 13 Apr 2010 17:53:54 +0000

En ECJ-AQA le brindamos el mejor servicio de Asesoria Laboral para su empresa o negocio.

Se brinda los documentos , contratos de acuerdo a la legislacion laboral actual, los pagos de tributos afectos, las liquidaciones de CTS, gratificacion, Boleta de Pago, Panilla electronica de acuerdo al Ministerio de Trabajo. De acuerdo a cada tipo de empresa natural o juridica.

Asi tenemos:

-Tramites ante el Ministerio de Trabajo

-Elaboracion de contratos de trabajo bajo distintas modalidades

-Acogimiento a la Micro o Pequeña empresa(MYPE) segun sea necesario.

-Declaraciones mensuales de PDT 601

-Actualizacion en el T-Registro de SUNAT y Ministerio de Trabajo

-Elaboracion del PDT Plame

-Incorporacion a la AFP-Net, evitar engorroso papeleo.

Asesoria Financiera y Gerencial

admin — Tue, 13 Apr 2010 17:48:10 +0000

En ECJ-AQA le brindamos el mejor servicio de Asesoria Financiera para su empresa o negocio.

Realizamos los EEFF de la empresa segun su naturaleza, el punto de equilibrio sus ratios financieros, para determinar sus fortalezas y debilidades, realizamos proyecciones de flujo de efectivo, proyeccion sobre el posicionamiento de su empresa en sus diferentes departamentos, segun requerimiento del cliente.

El objetivo es que el cliente crezca con una buena base financiera.

Asesoria Tributaria

admin — Tue, 13 Apr 2010 17:42:17 +0000

En ECJ-AQA le brindamos el mejor servicio de Asesoria Tributaria para su empresa o negocio.

Nuestro equipo de tributaristas realizan un seguimiento analitico y concienzudo de la clase de cliente que hay, para determinar que tributos deben aplicarse a cada empresa segun su naturaleza ya sea juridica o natural, segun sea el caso. De acuerdo a ello les damos las pautas necesarias y la solucion pertinente e inmediata.

Realizamos Fraccionamientos y/o aplazamientos Tributarios , Refinanciamiento,de Tesoro,ONP,Essalud,fonavi, foncomun; modificacion a travez de la clave SOL SUNAT, a fin de aliviar la carga tributaria del contribuyente.